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大学生择业注意事项

编辑:  浏览量:2511  发布时间:2011-06-19  

  就业协议的严肃性:

  随着毕业时间日趋临近,毕业生与用人单位签订协议的阶段即将到来。当毕业生与用人单位双方在就业协议书上签字时,双方就必须按照协议规定,全部 并适当地完成各自承担的义务。任何一方由于某种原因,不履行其合同义务即视为违约,违约一方应对违约给对方造成的损失负赔偿责任。当用人单位违约时,必须 征得毕业生同意,经当地主管部门批准,支付违约金,当毕业生违约时,须征得原单位同意,经学校批准,支付违约金。所以毕业生在签订协议时要慎重。签了协议 就要认真履行,不能这山望着那山高,不履行已经签定的协议,将给学校、自己、用人单位带来不必要的麻烦。

  择业过程注意事项:

  大学生择业过程中会遇到许多问题,如择业的程序、就业信息与政策的获得、自荐信书写的技巧等,下面就几个与大学生择业联系较为密切的问题作一下简要先容。

  一、择业的过程

  一般来说,择业的过程应包括以下几个方面:首先,要尽可能多地获取就业信息,包括当年的就业政策、用人单位需要信息等;其次,要对搜集到的信息 进行筛选,根据自己的客观情况,选择好适合自己的就业方向;第三,向用人单位发去自荐信或委托别人推荐;第四,参加学校组织的供需见面活动;第五,参加用 人单位组织的面试或主动拜访用人单位。

  二、获取就业信息的途径

  就业信息包括国家和地方的就业政策与用人单位的需求情况两方面。大学生可通过以下渠道获取就业信息:1、毕业生必须要通过学校的毕业生就业办公 室来了解国家和地方的就业政策。2、毕业生可通过各种社会关系(如亲朋好友、往届校友、导师)获取用人单位需求信息。3、结合自己专业情况主动上门自荐, 获取用人单位信息。4、通过资讯媒介了解用人单位需求信息。5、通过劳务市场、人才交流会搜集用人单位需求信息。

  三、择业目标的选定

  毕业生选择职业目标必须要审时度势,遵循以下几个原则:1、是否顺应国家发展趋势的原则。毕业生必须清醒的认识到,今天的热门专业,明天可能就 要饱和了;今天的不发达地区,明天也许将成为我国经济建设的主战场,要用发展的眼光长远的观点引导自己择业。2、单位是否有利于自己发展的原则。有较好的 领导班子、较高素质的职工、较好的学习条件,以及良好的人际关系的单位才是择业的首选。3、区域是否适应自己的原则。眼光不能只盯在特区、大城市、发达地 区上,要根据实际情况做出切合自身实际的选择,作为一名农业大学生应发挥专业特长在广阔的农村天地中开创一番事业。

  四、用人单位情况的了解

  了解用人单位的情况包括以下几个方面:1、用人单位的准确全称。2、用人单位的录属关系;市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限),中央 单位应搞清主管部、委、总企业等情况(人事档案管理关系)。3、用人单位的联系办法:如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等。4、用人单位的所有 制性质。5、用人单位需要的专业、具体工作岗位。6、用人单位对所需人才的具体要求。7、用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类。8、用人 单位的待遇(工资、福利、住房、奖金)。

  五、求职信的格式与写作技巧

  求职信由开头、正文、结尾、落款四个部分组成。信的开头,要注意对收信人的称呼。对于不甚明确的单位,可写成“人事处负责同志”、“尊重的领导 同志”、“尊重的某某企业领导”等;对于明确了用人单位负责人的,可以写出负责人的职务、职称,如“尊重的张处长”“尊重的李总经理”。称呼写在第一行, 顶格书写,称呼之后用冒号。然后,应该写上一句问候语“您好”,底下再接正文。

  正文是求职信的主体部分。这一部分应写清楚以下几个方面:个人基本情况,如姓名、就读学校、专业名称、何时毕业及所获学位等,个人具备的条件,包括专业常识、社会经验、专业技能、性格、特长、能力几个方面。

  求职信的结尾应写好结束语。可以““希翼得到您的回音”、“盼复”等,或留下本人联系电话。结束语后还应写表示祝愿或敬意的话,如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康、工作顺利事业发展”等。

  落款包括署名和日期两部分。署名应写在结尾祝词的下一行的右后方。日期应写在名字下面(年月日)。若有附件,应在信的左下角注明。例如“附1:个人简历”、“附2:获奖证明”等。

  六、个人简历包括的内容

  个人简历一般应包括以下几个方面的内容:1、个人资料:姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、身体状况、兴趣、爱好、性格等。2、学业有关内 容:就读学校、所学专业、学位、外语、计算机掌握程度。3、本人经历:大学以来的简单经历,主要是担任社会工作或入党等方面。4、所获荣誉:三好学生、优 秀学生干部、专项奖等。5、本人特长:如计算机、外语、驾驶等方面。

  择业禁忌:

  一忌好高鹜远。一部分毕业生特别是一部分从所学专业到自身条件自我感觉良好的毕业生,有一种错误的意识在左右着自己,他们从不急于与用人单位签 订就业协议,而是一拖再拖,就是为了能落实一个自己认为各方面条件十分完美的单位。但他们往往是到头来竹篮打水一场空。因为现在用人单位选择毕业生的余地 非常大,他们往往不只局限于某一所高校。若你与用人单位洽谈时迟疑不决,他们就会另作他选,等到你悔恨时已经晚了。

  二忌自暴自弃。部分毕业生无法适应新形势下毕业生就业政策的挑战,自始至终处在被动和盲从的地位,他们往往缺乏正确的自我认识,缺乏勇气与信心,害怕别人提到自己的缺点不足,稍遇挫折便畏缩不前,甚至心灰意冷,听天由命。

  三忌才高气傲。有些大学生往往对自己估计过高,自认为高人一等,傲慢自大,目空一切。他们在与用人单位洽谈时,往往表现出一种“舍我其谁”的态 度。有的大学生被专业对口、工作条件不错的单位看中,但却不屑一顾,看不起这个单位,瞧不起那种职业。就不知,用人单位对这种学生更是不屑一顾,“退避三 舍”。

  四忌讲实惠。部分毕业生择业时看重的是单位的经济条件、住房待遇等,而对自己所学专业是否与所需对口,是否能发挥自己的特长考虑的少之又少。他 们图的是生活安闲,工作没有压力。须知,随着我国市场经济的发展,行业之间,人与人之间的竞争也已越来越激烈,那种存在不思进取,只图安乐享受想法的人, 早晚会被社会淘汰。

  五忌不愿下基层。随着我国劳动人事制度的改革,大城市、大机关已无法容纳更多的毕业生,大量急需人才的是基层单位。虽然许多毕业生已看到了这一 变化,但由于缺乏基层意识,普遍存在着不了解基层,害怕下基层,不安心在基层工作。虽然基层单位条件相对要差一点,苦一点,但基层单位人才缺,大学生到基 层单位后会有更大的发展余地。

  面试技巧:

  面试是一种在特定场景下,经过精心设计,通过主考官与应试双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式,了解应试者素质特征、能力状况及求职动机等的人员甄选方式。面试具有内容的灵活性、对象的单一性、时间的持续性和交流的互动性等特点。

  (一)面试的主要内容和基本形式

  面试的主要内容是检测考生的五官、体形、外貌、举止、仪表和风度,考查考生的专业常识掌握的深广度和灵活运用能力,检测考生的语言表达能力和应变能力,了解考生的社会交往能力和工作态度等。

  面试有单独面试与集体面试,一次性面试与分阶段面试。结构化面试与非结构化面试,常规面试与情景面试等几种基本形式。

  (二)做好充分的准备工作

  一是要有积极、自信、平静和谨慎的心理状态。接到面试通知书后,要克服骄傲自满思想或自卑羞怯心理,正确地看待成败,实事求是地分析自身优势和缺点,以积极自信而又平静谨慎的心理去对待面试。

  二是以良好的形象去面对主考官。人非常重视第一印象,主考官也不例外。考生要重视自己的仪表,着装要整洁大方,举止轻松自然,讲究礼貌和礼节。

  三是准备好一份个人简历,并做到心中有数。考生应对自己的求职动机、工作经验、所受过的教育和培训以及未来的计划和目标进行思考,有一个书面的个人简历,并反复阅读、使之烂熟于心。

  四是把一些能表明你成绩的获奖证书、荣誉证书、学位学历证书、已经发表的论文、著作和校系推荐书,随身带上。

  (三)面试提问的应对技巧

  面试中提问问题的种类一般是与面试内容基本吻合的,面试内容涉及到哪些,提问也就会涉及到哪些。第一,要迅速地适应面试环境,礼貌地对待考务工 作人员,配合考官迅速建立一个和谐的气氛;第二,应试者在整个面试过程中首先要诚实地回答问题,知之为知之,不知为不知;第三,回答问题时要讲究逻辑性, 思路清晰,有重点。

  社会欢迎什么样的大学生:

  1、思想政治素质高的毕业生。

  2、有事业心和责任感的毕业生。

  3、有吃苦敬业精神的毕业生。

  4、具有合理的常识结构,较高外语水平的毕业生。

  5、动手能力强的毕业生。

  6、懂专业、会管理、善交际的毕业生。

  7、懂计算机的毕业生。

  日本企业不再看重名牌大学生:

  日本劳动厅去年进行有关雇用管理调查结果显示,在员工超过5000人的大企业中有33.9%的人认为不一定要请名牌大学生。1000—5000 人的企业中有41.9%的人持同样意见,在300—1000人的企业中有45.7%的人认为学历不太重要,在100—300人的企业中亦有55%的人持此 观点。企业已不再看重名牌高学历大学生,而是重视员工的诚意及工作热情,是否有独特个性及语言表达能力。

  用人单位不愿录用的毕业生:

  1、求职目标不明确的毕业生

  2、对自己缺乏实际的公正认识的毕业生

  3、不能与他人合作的毕业生

  4、高分低能的毕业生

  5、行动被动,不善于思考的毕业生

  6、人际关系紧张的毕业生

  7、大学时代已热情燃尽的毕业生

  8、体弱多病的毕业生

  事业成功应具备的要素:

  1、信心。对自己所从事的事业抱有必定成功的信念,不论是顺境、逆境,都有一种勇往直前、坚韧不拔的毅力。

  2、德行。良好的道德品行是事业成功的基础,随着事业的发展,品行的作用随之增大。

  3、常识。不但具备精深的专业常识,还要具有社会常识,以及经营、管理等相关常识。

  4、能力。具备专业技能及吸取、创新能力,具有会听、会讲、会写的能力。

  5、勤奋。敬业、爱业、勤奋努力,有为事业献身的精神。

  6、良好的习惯。养成良好的工作、生活习惯,有利于事业成功。

  7、健康的体魄。具有健康的体魄是一个人事业成功的保证。

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